介護職員の労働時間の把握は複雑です。「移動時間」「手待ち時間」「介護サービス時間」「更衣時間」などざまざまです。
その様な中、近年は、残業代や社会保険料の適正な計算が要求されます。事業所ごとの締め日や支払い日がありますので正確な知識と短時間で運用するスキルが必要です。
特に、介護事業者の給与計算においては、正職員・契約職員・常勤ホームヘルパー・登録ホームヘルパーなど様々な雇用形態の方が同じ職場で働いており、雇用区分ごとに給与体系も異なります。
給与計算は、労働基準法をはじめとする労働関係法令、健康保険・厚生年金保険・雇用保険をはじめとする社会保険関係法令といった幅広い知識と経験がなければ正確な計算はできません。
以上のことより、こんな悩みをもっておられませんか？
・給与計算の時期になると、突発的な業務に対応することが難しい。
・給与担当者の退職の度に引継ぎのため、通常業務ができない。
・職員さんから残業代など計算が間違っていると苦情があると困る。
・法改正に対応しているか心配だ。
・創業したばかりで給与計算をしている暇がない。
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