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| 介護事業所の休憩・休日・休暇 |
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| 休憩時間 |
休憩時間とは、拘束時間のうち、職員が作業から離れることを保障されている時間です。待機している時間は、休憩時間ではありません。また、休憩時間中の電話応対や来客応対については、その時間が短く強制でなければ、労働時間になりませんが、当番として居残る場合は待機時間として、休憩時間ではありません。
休憩時間は、労働時間の長さによって定められています。
・労働時間が６時間以下の場合 ： 付与しなくてもよい
・労働時間が６時間を越える場合 ： 少なくとも45分を
労働時間の途中に付与
・労働時間が８時間を越える場合 ： 少なくとも60分を
労働時間の途中に付与
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| 休日、休暇 |
休日と休暇には、相違点があります。
・休日：予め労働義務がないと定められた日
例） 完全土日週休２日制の土日 等
・休暇：労働の義務のある日について労働義務の免除を事業所に申し出
て、承認された日
例） 有給休暇、子の看護休暇 等
休日は職員に対し、毎週最低１回の法定休日をあたえなければなりませんが、４週間を通じて４日以上の休日を与える変形休日制を採用することも可能です。
振替休日（振休）は、休日に労働する前に、予めその日を他の日に振り替えておく制度です。この場合には、休日労働としての割増賃金の支払い義務はありません。
代替休日（代休）は、休日に労働する後に、その代償として、休日労働日以後に休みをとる制度です。この場合には、すでに休日労働が行われているため、割増賃金の支払い義務が生じます。
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